Loi 27 et risques psychosociaux
Loi 27 : une obligation… ou une occasion stratégique?
Depuis octobre 2025, la Loi 27 modifie le régime de santé et sécurité au travail au Québec sous l’égide de la CNESST.
Ce qu’elle change concrètement?
Les employeurs doivent maintenant identifier, prévenir et prendre en charge les risques psychosociaux au même titre que les risques physiques.
Stress chronique.
Climat toxique.
Surcharge.
Conflits non gérés.
Ces risques ne sont plus invisibles. Ils deviennent mesurables, documentables… et surtout, responsabilité organisationnelle.
Mais la vraie question n’est pas seulement : quoi faire?
C’est : comment le faire humainement?
C’est ici que la Méthode AEC DISC devient un allié stratégique.
Grâce aux profils comportementaux AEC DISC incluant les motivations de Spranger, on peut mieux comprendre :
- Ce qui génère du stress selon chaque style
- Comment chacun réagit aux changements
- Ce qui nourrit ou fragilise le climat d’équipe
- Comment ajuster communication et reconnaissance
- Comment prévenir les irritants avant qu’ils deviennent des risques psychosociaux
En d’autres mots :
- La Loi 27 demande d’identifier
- Elle demande d’agir
- Elle demande d’assurer un suivi
La Méthode AEC DISC fournit :
- Un langage commun
- Des outils concrets
- Une démarche structurée
- Une approche profondément humaine
Et si cette obligation devenait un levier de mobilisation?
Transformer une exigence légale en culture de prévention intelligente… voilà un leadership moderne.
