Les Profils
DISC Arc en ciel ©®
Le Profil Arc En Ciel DISC® est fondé sur la Méthode Arc En Ciel DISC©®.
Le questionnaire DISC Arc-En-Ciel
Nos Profils sont réalisés à partir des réponses à un questionnaire « on-line » simple, ne prenant pas plus d’une petite demi-heure à compléter. Les réponses à ce questionnaire permettent de connaître les préférences comportementales, la typologie et les motivations d’une personne.
Le questionnaire originel DISC® a été créé et largement diffusé dans le monde depuis plus de 60 ans par la Société Cleaver Company (USA) auprès de qui Arc-en-Ciel RH a acquis la Licence de Distribution exclusive mondiale. Le questionnaire originel de Cleaver a fait l’objet d’une validation rigoureuse par un organisme spécialisé. Survey Validation Institute (SVI) a pour mission de valider la fiabilité des méthodes et évaluations utilisées dans l’analyse des données en sciences sociales. Cette validation garantit la crédibilité du questionnaire AEC DISC, assurant aux utilisateurs qu’ils peuvent compter sur une méthodologie scientifiquement éprouvée pour comprendre et améliorer la compréhension des comportements et optimiser les interactions au sein de leurs équipes et communautés.
Qu’est-ce que le profil personnalisé Arc-En-Ciel DISC® ?
Les réponses au questionnaire Arc En Ciel DISC® permettent de mettre en évidence le «style naturel» d’une personne, quel que soit son environnement, ainsi que son «style adapté» manifesté en réponse à l’environnement professionnel. Ces deux styles et leur comparaison permettent de mieux comprendre la dynamique d’une personne en relation avec son environnement.
Par la justesse de son analyse, le Profil Arc En Ciel DISC® constitue un solide outil de management de soi-même, d’autrui et des situations.
La roue Arc-En-Ciel®
Celle-ci est la représentation d’une matrice qui fait apparaître plusieurs milliers de profils différenciés.
Elle constitue un modèle simple et efficace qui permet de visualiser une personne, une équipe ou une fonction ; elle identifie 68 positions sur une échelle de profondeur qui nuance chacune d’entre elles, optimisant ainsi l’adéquation entre celles-ci et la personne, l’équipe ou la fonction.
Exemples de profils DISC Arc-En-Ciel®
Les différents profils ARC EN CIEL disc® permettent de;
– Mieux se connaître pour mieux interagir
– Adapter son approche avec les autres profils
– Développer son efficacité et sa performance
– Renforcer son leadership et son impact professionnel
Profil DISC Personnel
Pour toute formation ou accompagnement ou coaching personnel.
Recevoir un profil personnel AEC DISC permet de mieux se comprendre, d’ajuster ses interactions et d’optimiser ses performances, pour une évolution professionnelle et personnelle plus harmonieuse et efficace.
Profil DISC Personnel – Management
Pour toute personne ayant à agir comme Manager.
Recevoir un profil AEC DISC Management permet au gestionnaire d’affiner son leadership, d’améliorer ses interactions avec son équipe et d’optimiser l’efficacité collective, tout en développant une approche plus humaine et stratégique.
Profil DISC Personnel – Option Vente
Pour toute personne occupant une fonction liée à la vente.
Ce profil AEC DISC permet de mieux se connaître en tant que vendeur, de s’adapter aux différents types de clients et d’optimiser sa performance commerciale en utilisant des outils psychologiques stratégiques.
Profil DISC Personnel – Profil d’équipe
Sert à établir les corrélations au sein d’une équipe.
Un profil d’équipe AEC DISC aide à mieux comprendre et exploiter les forces de chacun, favorisant ainsi un travail d’équipe plus efficace, plus équilibré et plus performant.
Profil DISC Simplifié
Pour des formations en très grands groupes (plénières).
Recevoir un profil simplifié AEC DISC permet d’optimiser les interactions avec les autres dans un contexte de formation (plénière).
Profil DISC Recrutement
Sert à établir la sélection optimale lors du recrutement.
Utiliser un profil AEC DISC Recrutement permet de mieux sélectionner, intégrer et retenir les talents, garantissant une dotation de poste efficace et adaptée aux besoins de l’organisation.
Profil DISC de Poste
Pour définir le comportement attendu dans une fonction spécifique.
Ce profil permet d’assurer une meilleure adéquation entre une fonction définie et le candidat ou la personne qui occupe ou occupera le poste.
Un profil de poste bien structuré permet d’optimiser la dotation, l’intégration et la gestion des performances, tout en améliorant la cohésion et la productivité de l’équipe.
Profil DISC de Comparaison
Afin de fournir l’analyse de l’adéquation entre une personne et une fonction spécifique d’un poste
Faire un profil de comparaison entre le profil recrutement du candidat et le profil du poste permet une évaluation précise de l’adéquation entre la personne et la fonction.
Comparer le profil recrutement du candidat avec le profil de poste permet d’optimiser la sélection, l’intégration et la performance, réduisant ainsi les erreurs de recrutement et améliorant la cohésion d’équipe.
Profil DISC Étudiant
Pour toute personne en cours d’études avant son entrée dans le monde du travail.
Un profil étudiant AEC DISC permet aux jeunes adultes de mieux se comprendre, de développer leurs compétences relationnelles et de faire des choix éclairés pour leur avenir académique et professionnel.
Profil DISC pour Particulier
Réalisé à des fins privées à destination exclusive pour des particuliers.
Un profil particulier AEC DISC pour un coach permet d’améliorer son impact, d’optimiser ses méthodes et de renforcer la progression de ses clients, pour un accompagnement plus efficace et personnalisé. Ce profil est offert par le coach mais financé directement par le coaché, qui en fait l’acquisition pour enrichir son parcours de développement.