Certification
AEC disc

Utilisez la Méthode et débriefez des Profils
Arc-en-Ciel DISC©® pour ses formations,
accompagnement ou recrutement

Formation privée ou semi-privée (2 personnes maximum) d’une durée de 21 heures en ZOOM.

Bloc #1 : 4 demi-journées d’une durée de 3 heures chacune

  1. Apprentissage de la théorie de la méthode AEC disc ©® de façon dynamique. Comprendre la synthèse des travaux de Carl Jung sur les 8 types psychologiques, la théorie du DISC de William Marston et les travaux sur les motivations d’Eduard Springer.
  2. Développer les habiletés à présenter la méthode AEC et un compte-rendu d’un profil AEC disc ©®.
  3. Utilisation des outils de travail : plateforme électronique et le questionnaire profil de poste.

Un délai de 2 semaines entre le 1er bloc et le 2e bloc de formation est prévu de manière à transférer les apprentissages dans l’action. Les participants sont invités à restituer 3 profils à des proches.

Bloc #2 : 3 demi-journées d’une durée de 3 heures chacune

  1. Un exercice oral consiste à faire le débriefing de l’un des profils que vous avez réalisés;
  2. Réviser et approfondir les fondements théoriques;
  3. Présentation du matériel pour animer un Atelier Introduction à la Méthode AEC disc ©®;
  4. Apprendre à interpréter le profil d’équipe AEC disc ©® afin d’aider vos groupes à atteindre leur plein potentiel;
  5. Utiliser le profil de poste AEC disc ©® pour soutenir le processus de recrutement ou le bilan de compétence;
  6. Remettre l’examen écrit 30 jours suivant la fin de la formation.

Pour donner suite à la réussite de l’examen écrit, un diplôme sera remis à chaque participant attestant qu’ils ont le droit d’utiliser la méthode AEC DISC au Québec.

Un contrat de consulta ou client sera signé entre les parties pour le respect de l’éthique des droits d’auteurs de la Méthode Arc-en-Ciel DISC.

Le coût de la formation menant à la certification inclut :

– Manuel du participant
– Votre profil personnalisé AEC disc ©®
– 5 aide-mémoires doubles AEC disc ©®
– 5 brochures présentant la méthode AEC disc ©®
– Un jeu l’ABC du disc
– 4 jeux de briques AEC disc ©®
– 45 unités AEC disc ©® pour la production de 3 profils personnalisés
– Le livre : « Révélez le manager qui est en vous » de Patrice Fabart

Frais par participant

Dans la section de l’horaire des certifications, voir le coût associé pour chaque période de formation.
Des classes de maîtres seront offertes gratuitement une fois par année et des communiqués sont fournis au cours de l’année pour le maintien des connaissances.
Les frais annuels pour le maintien de la sécurité de la plateforme AEC disc ©® sont absorbés par J Gélinas Coaching Inc.

Pour toutes informations sur la certification AEC disc ©®

Contactez Josée dès aujourd’hui pour obtenir toutes les informations nécessaires pour planifier votre participation.

Payable en totalité 30 jours avant le début de la formation

Payable à la date mentionnée sur l’horaire par virement / transfert bancaire.

 

Politique d’annulation

Toute demande d’annulation avec remboursement doit être faite 30 jours avant la date du début de la formation. Aucun remboursement ne sera effectué après ce délai.

 

Inscription avant le 15 septembre 2026

Les mercredis après-midi de 13 h à 16 h ׀ Quatre (4) phases

Phase 1 : 14-21-28 octobre et 4 novembre 2026
Phase 2 : 25 novembre et 2-9 décembre 2026
Phase 3 : Examen écrit à remettre pour le 20 janvier 2027
Phase 4 : Diplôme confirmant le droit de pratique

Tarif 2026;  2 595 $
Si plus d’une personne s’inscrit pour la même entreprise, il y a une réduction de 35% (-1 000$) pour la 2e inscription.

 

Qu’est-ce que l’accréditation DISC Arc-En-Ciel ?

L’accréditation Arc-en-Ciel DISC©® procure aux consultants, coaches, formateurs et spécialistes des ressources humaines une connaissance approfondie de la Méthode originelle des Couleurs Arc-en-Ciel DISC©®, ainsi que des modèles et des outils dynamiques qui permettent d’apporter une valeur ajoutée déterminante dans le processus d’amélioration des performances d’une personne, d’une équipe et d’une entreprise.

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