La Méthode des
couleurs AEC disc

Pour dynamiser votre profession
et optimiser vos interventions

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Vous recherchez un outil unique et simple qui ajouterais à votre pratique un élément permettant d’accompagner les personnes dans leurs fonctions pour une efficacité optimale en gestion, en vente, en synergie d’équipe et en processus de recrutement?

DISC Arc-En-Ciel

La certification AEC disc vous donnera l’opportunité d’utiliser un outil puissant et simple vous permettant de faciliter la création d’une relation sécuritaire et de proximité avec vos clients.

De plus, la méthode Arc En Ciel disc est reconnue pour sa valeur ajoutée dans le développement des personnes dans leur fonction pour une efficacité optimale:

  1. Apprendre à mieux se connaître dans ses forces et ses zones ombrageuses comme personne et comme professionnel;
  1. S’assouplir et se développer tout en respectant ses limites;
  • Meilleure gestion de ses émotions et de ses perceptions
  1. Mieux reconnaître les autres (ses collègues, son gestionnaire, ses clients);
  • Optimiser ses communications
  1. Avoir accès à un test psychométrique performant;
  1. Mieux s’adapter aux situations.
En Savoir Plus
AEC Disc, la méthode originelle des couleurs
Icône réseau

Reconnue à
l’international

Nominée à la Nuit de la Formation Professionnelle Paris 2009, la Méthode Arc En Ciel DISC©® est la méthode d’analyse des compétences comportementales en couleurs unique et originelle. Elle est diffusée à travers un réseau de plus de 1000 consultants accrédités en France et à l’international.

Icône de tête

Fondé sur la science
de la psychologie

La Méthode Arc En Ciel DISC©® est la seule sur le marché à synthétiser les Types Psychologiques de Carl JUNG, le Questionnaire originel DISC de William MARSTON créé par John Cleaver et les travaux d’Eduard SPRANGER sur les Motivations.

Icône statistiques

Améliore les
performances

La Méthode Arc En Ciel DISC©® est reconnue pour sa valeur ajoutée dans le processus d’amélioration des performances d’une personne, d’une équipe ou d’une entreprise.

Développer les personnes dans leur fonction pour une efficacité maximale

Un modèle original en 4 étapes

moi

Mieux se connaître

Dans ses forces et faiblesses en tant que personne et dans sa fonction professionnelle.

Exemple de profil

S’assouplir
et se développer

Tout en respectant ses limited.

Mieux reconnaître
les autres

(collaborateurs, collègues, gestionnaires) dans leurs forces et faiblesses en tant que personne et dans leur fonction professionnelle.

Prendre en compte la situation

Mises en situation

Obtenez les outils dont vous avez besoin et améliorez vos processus en vous inscrivant à notre programme de certification.

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Un peu d’historique

Voici d’où vient la méthode AEC DISC

Témoignages

Devenir coach certifié de la Méthode AEC DISC vous intéresse?

Vous êtes invités à contacter Josée directement

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