Viser juste …

La reconnaissance ciblée est une véritable source de valorisation.

Un merci générique à toute l’équipe fait plaisir, mais il ne nourrit pas l’estime de soi. 

La vraie clé ? 🔑 Une reconnaissance individualisée.

Et celle‑ci se construit avec :
🎯 La précision (citer clairement la contribution)
🤗 L’authenticité
🎁 L’adaptation au profil

 

👉 Des recherches montrent que la reconnaissance la plus efficace est personnalisée et qu’une reconnaissance individuelle peut même améliorer les performances d’une équipe grâce à un effet d’entraînement.

 

💡 L’impact ? Immense. Ces gestes montrent que vous vous souciez réellement de la personne et que vous remarquez sa contribution unique.

Et au moment d’exprimer vos remerciements, s’adapter au profil aura encore plus d’impact :

🔹 Exemple pour une personne ayant une dominance Rouge (Dominant) avec une motivation altruiste élevée : » 

 « J’apprécie ta capacité à aller droit au but et à prendre des initiatives. Grâce à toi, on avance vite et efficacement , tout en conservant ta  générosité et ton écoute qui font une vraie différence. Tu crées un environnement où chacun se sent soutenu et valorisé. »

 

Que penses‑tu de l’importance de la reconnaissance individualisée ?