Nous sommes un mélange de couleurs et de motivations

DISC et Spranger : outils de transformation ou de réduction identitaire en milieu de travail? 

Spranger, ce philosophe allemand,  nous a offert une meilleure compréhension des motivations profondes des individus, expliquant pourquoi ils agissent d’une certaine manière et permettant de mieux comprendre, mobiliser et fidéliser les talents en valorisant la diversité des moteurs internes.

Ma version JG Spranger, philosophe allemand, a éclairé les motivations profondes des individus, aidant ainsi à mieux comprendre, mobiliser et fidéliser les talents en valorisant leur diversité interne.

Trop souvent, on entend : « Il est Rouge, donc il est comme ça. »
Pourtant, bien utilisé, le modèle DISC (et Spranger) est tout le contraire d’une caricature.

Une personne peut présenter un profil de dominant rouge, c’est-à-dire qu’elle est animée par le désir de surmonter des obstacles et de relever des défis. Cependant, sa motivation n’est pas exclusivement axée sur l’utilité ou la valeur monétaire des choses. 

✅ Utilisé par un consultant certifié Arc-en-Ciel DISC
✅ Basé sur le questionnaire original de la Cleaver Company
✅ Résultat : un profil qui reflète l’intensité de chaque couleur et l’unicité de la personne.

Le langage des couleurs est :

🔹 Observable : Il décrit comment vous faites les choses.
🔹 Universel : Adapté à toutes les cultures.
🔹 Neutre : Aucune notion de bien ou de mal.
🔹 Silencieux : Pas d’étiquettes, seulement une meilleure compréhension de l’autre.

👉 Le DISC ne met pas les gens dans des cases.
👉 Il révèle des préférences de comportement… qui peuvent évoluer.
👉 Il encourage la souplesse relationnelle, indispensable pour collaborer efficacement en entreprise.

En résumé :
Nous sommes un mélange de couleurs et de motivations tout comme nos collègues, clients et partenaires.
Chaque situation demande de l’adaptation, de l’écoute et du respect des différences.

🎯 Le vrai pouvoir du DISC : Mieux se comprendre pour mieux interagir.