Generated by All in One SEO v5.0.1.1, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site. # AEC disc Québec Inscrivez-vous pour une formation dès aujourd'hui. ## Sitemaps - [XML Sitemap](https://www.aecdiscquebec.ca/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website. ## Articles - [Blog](https://www.aecdiscquebec.ca/blog/) - Apprenez-en plus sur les différents outils et techniques disponibles pour développer une meilleure synergie d'équipe tel que les tests de couleurs et de personnalité. ## Pages - [Accueil](https://www.aecdiscquebec.ca/) - Obtenez les outils de gestion RH pour améliorez vos processus et votre synergie d'équipe grâce à la certification AEC disc et la méthode des couleurs. - [Certifications](https://www.aecdiscquebec.ca/certifications/) - Renforcez vos compétences ou découvrez de nouvelles opportunités professionnelles en coaching, formation et RH, grâce au programme de certification AEC disc. Inscrivez-vous dès aujourd'hui. - [Profils DISC](https://www.aecdiscquebec.ca/exemple-de-profil/) - Un outil puissant et simple vous permettant de faciliter la création d’une relation sécuritaire et de proximité avec vos clients. - [Contact](https://www.aecdiscquebec.ca/contact/) - Inscrivez-vous dès aujourd'hui pour votre formation AEC disc, vous permettant de faciliter la création d’une relation sécuritaire et de proximité avec vos clients. - [À propos](https://www.aecdiscquebec.ca/a-propos/) - Apprenez-en plus sur la plateforme informatique de la méthode des couleurs AEC disc, vous offrant un test psychométrique indispensable pour vos workshop et votre team building RH. - [Services](https://www.aecdiscquebec.ca/services/) - Des solutions pour transformer vos interactions et faire rayonner votre potentiel humain grâce à l’approche AEC DISC. - [Politique de publicité par des tiers](https://www.aecdiscquebec.ca/politique-de-publicite-par-des-tiers/) - Un outil puissant et simple vous permettant de faciliter la création d’une relation sécuritaire et de proximité avec vos clients. - [Politique de confidentialité](https://www.aecdiscquebec.ca/politique-de-confidentialite/) - Un outil puissant et simple vous permettant de faciliter la création d’une relation sécuritaire et de proximité avec vos clients. - [Historique](https://www.aecdiscquebec.ca/historique/) - Un outil puissant et simple vous permettant de faciliter la création d’une relation sécuritaire et de proximité avec vos clients. ## Profils - [Profil AEC DISC pour Association/OBNL](https://www.aecdiscquebec.ca/profil/profil-aec-disc-pour-association-obnl/) - [Profil DISC de Particulier](https://www.aecdiscquebec.ca/profil/profil-disc-de-particulier/) - [Profil DISC pour Étudiant](https://www.aecdiscquebec.ca/profil/profil-disc-pour-etudiant/) - [Profil DISC de Comparaison](https://www.aecdiscquebec.ca/profil/profil-disc-de-comparaison/) - [Profil DISC de Poste](https://www.aecdiscquebec.ca/profil/profil-disc-de-poste/) - [Profil DISC de Recrutement](https://www.aecdiscquebec.ca/profil/profil-disc-de-recrutement/) - [Profil DISC Simplifié](https://www.aecdiscquebec.ca/profil/profil-disc-simplifie/) - [Profil DISC d'Équipe](https://www.aecdiscquebec.ca/profil/profil-disc-dequipe/) - [Profil DISC Personnel - Management](https://www.aecdiscquebec.ca/profil/profil-personnel-management/) - [Profil DISC personnel - Vente](https://www.aecdiscquebec.ca/profil/profil-disc-personnel-vente/) - [Profil DISC Personnel](https://www.aecdiscquebec.ca/profil/profil-disc-personnel/) ## Timeline - [La Méthode des Couleurs Arc En Ciel DISC](https://www.aecdiscquebec.ca/timeline/la-methode-des-couleurs-arc-en-ciel-disc/) - 2005 La Méthode des Couleurs Arc En Ciel DISC Après ces scissions et modifications de questionnaires (selon les envies de chacun), et avant d’y perdre son latin…(ou son grec !), Patrice Fabart décide de revenir aux sources en réconciliant et réunifiant celles-ci. Il obtient alors la licence mondiale du questionnaire DISC auprès de la société - [Scission au sein d'Insights (création de Success Insights et d'Insights Discovery)](https://www.aecdiscquebec.ca/timeline/scission-au-sein-dinsights-creation-de-success-insights-et-dinsights-discovery/) - 1998 Scission au sein d'Insights (création de Success Insights et d'Insights Discovery) En 1998, les associés d’Insights – Bill Bonnstetter (américain) et Andi Lothian (écossais) – ne s’entendent plus et se séparent pour créer une méthode chacun de leur côté. Success Insights se référant à Marston est créé aux Etats Unis et Insights Discovery se - [](https://www.aecdiscquebec.ca/timeline/969/) - 1997 La méthode Insights en France Insights est importé en France par Patrice Fabart dans les années 90. A l’origine du modèle DISC, Marston avait attribué des couleurs aux différents types. Celles-ci n’étaient pas forcément très représentatives, ni logiques (voir John Geier et Bill Bonnstetter ). A la demande de Patrice Fabart en 1997, l’apport - [Bill Bonnstetter](https://www.aecdiscquebec.ca/timeline/bill-bonnstetter/) - 1984 Bill Bonnstetter Formé par Geier, Bill Bonnstetter crée TTi, il reprend le questionnaire de Cleaver mais rajoute plusieurs adjectifs aux 24 items existants et débute son informatisation. En 1993, dans son livre « Universal Language », Bill Bonnstetter attribue le Vert à la Dominance, le Rouge à l’Influence, le Bleu à la Stabilité et - [John Geier](https://www.aecdiscquebec.ca/timeline/john-geier/) - 1972 John Geier En 1972, John Geier, formé par J.P. Cleaver, crée le Personal Profile System, commercialisé sous le nom de Profil Everything DISC. Le questionnaire originel DISC de Cleaver est modifié et quatre nouveaux groupes de 4 questions sont ajoutés au questionnaire. Ce profil utilise les 4 couleurs suivantes, le Vert pour la Dominance, - [John P Cleaver](https://www.aecdiscquebec.ca/timeline/john-p-cleaver/) - 1956 John P Cleaver Employé dans la société Walter Clarke Associates, J.P. Cleaver, crée sa propre société The Cleaver Company. John P. Cleaver confirme les conclusions de Clarke et observe que deux travailleurs sur trois sont mécontents de leur emploi. Il en déduit que le véritable succès organisationnel d’une entreprise repose sur l’adéquation entre les - [Walter Vernon Clarke](https://www.aecdiscquebec.ca/timeline/walter-vernon-clarke/) - 1948 Walter Vernon Clarke L’origine de ce questionnaire remonte à Walter Clarke qui, étudiant à l’Université Columbia, écrivit sa thèse de doctorat sous la supervision de Marston. En 1956, Walter Vernon Clarke, élabore en tant que psychologue toute une série de tests de recrutement et se passionne pour la mesure de la personnalité. Il construit - [Jolande Jacobi](https://www.aecdiscquebec.ca/timeline/jolande-jacobi/) - 1942 Jolande Jacobi En 1942, Jolande Jacobi , collaboratrice de Carl Jung, eut l’idée de reporter sur une roue les quatre Fonctions de Jung. Pour schématiser la personnalité selon les Types Psychologiques de Jung, elle proposa également un troisième axe, perpendiculaire aux deux axes croisés des Fonctions. Celui-ci représenterait les attitudes Extraversion ou Introversion. Nous - [William Moulton Marston](https://www.aecdiscquebec.ca/timeline/william-moulton-marston/) - 1928 William Moulton Marston Très connu pour sa contribution au détecteur de mensonges, il publia en 1928 un livre : « Les émotions des gens normaux », qui contient la description des 4 comportements de base, selon qu’ils ont tendance à être actifs ou passifs et dans un environnement perçu comme favorable ou défavorable. Marston - [Carl Gustav Jung](https://www.aecdiscquebec.ca/timeline/carl-gustav-jung/) - 1921 Carl Gustav Jung En 1921, Jung publia les « Types Psychologiques ». Dans cet ouvrage fondamental, Jung décrivit en profondeur 4 Fonctions Sensation, Intuition, Pensée et Sentiment et 2 Attitudes : Extraversion et Introversion. Ces quatre Fonctions se combinent avec ces 2 Attitudes pour former les 8 Types Psychologiques. Elles conduiront aux 8 typologies d’Arc En Ciel DISC® visualisés dans la Roue AEC - [Eduard Spranger](https://www.aecdiscquebec.ca/timeline/eduard-spranger/) - 1920 Eduard Spranger Eduard Spranger, (1882 -1963), psychologue et philosophe allemand, publie son ouvrage « Types of men ». Ses « valeurs » sont au nombre de 6 : Cognitive, Esthétique, Utilitaire, Altruiste, Individuelle, Traditionnelle. Les six valeurs de Spranger sont intégrées au DISC de Cleaver (et donc d’Arc-en-Ciel RH) depuis le début. La connaissance des valeurs est utile car elle permet de nuancer ou renforcer les comportements expliqués - [Aristote](https://www.aecdiscquebec.ca/timeline/aristote/) - 384-322 avant JC Aristote A la théorie des quatre éléments (Feu, Air, Eau et Terre), Aristote (384-322 avant JC) ajouta la notion de quatre qualités élémentales : le Chaud, le Froid, le Sec et l’Humide placées sur 2 axes que sont la température (le Chaud et le Froid) d’une part et l’hygrométrie (le Sec et l’Humide) d’autre part. - [Hippocrate](https://www.aecdiscquebec.ca/timeline/hippocrate/) - 460-370 avant JC Hippocrate L’école hippocratique (460-370 avant JC), fondée par Hippocrate, le père de la médecine, a été influencée par cette théorie des quatre éléments et la prolonge en déterminant quatre humeurs : colérique, sanguin, mélancolique et flegmatique. - [Empedocle](https://www.aecdiscquebec.ca/timeline/empedocle/) - 490-430 avant JC Empedocle Au V° siècle avant notre ère, Empedocle et d’autres philosophes grecs anciens émettent l’hypothèse que tous les matériaux constituant le monde seraient composés de quatre éléments : le Feu, l’Air, l’Eau et la Terre. ## Shortcodes - [Historique AEC disc](https://www.aecdiscquebec.ca/?wptl_scbd=historique-aec-disc) ## Catégories - [Certifications AEC disc](https://www.aecdiscquebec.ca/category/certifications-aec-disc/) - [Ressources humaines](https://www.aecdiscquebec.ca/category/ressources-humaines/) ## Étiquettes - [motivation](https://www.aecdiscquebec.ca/tag/motivation/) - [personnel](https://www.aecdiscquebec.ca/tag/personnel/) - [RH](https://www.aecdiscquebec.ca/tag/rh/) - [employés](https://www.aecdiscquebec.ca/tag/employes/) - [couleurs](https://www.aecdiscquebec.ca/tag/couleurs/) - [langage](https://www.aecdiscquebec.ca/tag/langage/) - [Aec disc](https://www.aecdiscquebec.ca/tag/aec-disc/) - [comportement dominant](https://www.aecdiscquebec.ca/tag/comportement-dominant/) - [couleurs dominantes](https://www.aecdiscquebec.ca/tag/couleurs-dominantes/) - [comportement](https://www.aecdiscquebec.ca/tag/comportement/) - [couleur dominante](https://www.aecdiscquebec.ca/tag/couleur-dominante/) - [action-réaction](https://www.aecdiscquebec.ca/tag/action-reaction/) - [Déléguer](https://www.aecdiscquebec.ca/tag/deleguer/) - [L'organisant](https://www.aecdiscquebec.ca/tag/lorganisant/) - [Arc-en-ciel](https://www.aecdiscquebec.ca/tag/arc-en-ciel/) - [Équipe](https://www.aecdiscquebec.ca/tag/equipe/) - [Différences](https://www.aecdiscquebec.ca/tag/differences/) - [Boss parfait](https://www.aecdiscquebec.ca/tag/boss-parfait/) - [Croyances](https://www.aecdiscquebec.ca/tag/croyances/)